Schwerpunktthema

Zoom

Angehörigenbetreuung und Beruf

Im Rahmen ihres aktuellen Schwerpunktes lanciert die Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel die Diskussion zur Vereinbarkeit von Angehörigenbetreuung und Beruf. Eine verstärkte Sensibilisierung und Auseinandersetzung mit dem Thema ist deshalb wichtig, weil immer mehr Menschen vor der Herausforderung stehen, ihre berufliche Tätigkeit und die Betreuung von Angehörigen unter einen Hut zu bringen.

Laut einer Umfrage der Berner Fachhochschule wissen jedoch 70% der befragten Unternehmen nicht, wie viele ihrer Mitarbeitenden Angehörige betreuuen. Und: Nur gut 13% verfügen über verbindliche Strukturen, welche die Vereinbarkeit von Arbeit und Angehörigenbetreuung ermöglichen. Dass Arbeitstätige, die Angehörige betreuen, oft an Erschöpfung und Stresssymptomen leiden, macht sich in betrieblichen medizinischen Diensten oder Sozialberatungen zunehmend bemerkbar.

Vereinbarkeitsmassnahmen bieten viele Vorteile für Unternehmen

Unternehmen tun gut daran, die Vereinbarkeit offen anzugehen. Helfen sie ihren Mitarbeitenden, flexibler mit der Betreuungssituation umzugehen, entsteht weniger Stress; das Personal ist zufriedener und leistungsfähiger. Zudem sinkt das Risiko, dass sich Mitarbeitende krankschreiben oder freistellen lassen oder im Extremfall sogar kündigen. Es fallen weniger Kosten für die Überbrückung von Personalausfällen oder die Rekrutierung an, die Verbundenheit mit dem Unternehmen steigt – und wichtiges Know-how bleibt im Betrieb.

Es braucht einerseits Instrumente, mit denen die Unternehmen den Bedarf im eigenen Betrieb erkennen können. Andererseits sind Entlastungsangebote für die betroffenen Mitarbeitenden nötig. «Um im Unternehmen solche Instrumente und Angebote einzuführen, braucht es eine gute Datengrundlage», sagt Prof. Dr. Iren Bischofberger, Programmleiterin work & care am Forschungsinstitut Careum. Wichtig sei dabei, für das Thema im Unternehmen zu sensibilisieren.

Round Table

Die Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel setzt sich für familienfreundliche Arbeits- und Rahmenbedingungen ein. Der Round Table bietet eine Plattform für den Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen den Mitgliedern.

Möchten auch Sie sich für familienfreundliche Arbeitsbedingungen engagieren und vom Austausch mit führenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik profitieren? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Weitere Informationen zum Round Table finden Sie hier.

Infoletter 2018 und 2019

Im Infoletter 2018 und 2019  zeigt die Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel mit Tipps aus der Forschung und Praxisbeispielen, wie Unternehmen Mitarbeitende, die Angehörige betreuuen, auf geeignete Weise entlasten können. Damit alle davon profitieren: das Unternehmen und die Mitarbeitenden.

Infoletter 2019: Angehörigenbetreuung und Beruf: Kommunikation ist das A und O für den Kulturwandel

Infoletter 2018: Angehörigenpflege und Beruf - Wie Firmen die Vereinbarkeit möglich machen

Weitere Informationen

Erfahren Sie hier mehr zum Thema Angehörigenpflege.

Weitere Praxisbeispiele

Liip : Lesen Sie hier, wie die Web- und App-Agentur Liip die Arbeitsbedingungen familienfreundlich gestaltet.

KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit: Informieren Sie sich hier, welche Schlüsse das KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit aus der Mitarbeitendenumfrage zur Angehörigenbetreuung zieht.

Die Post CH AG: Erfahren Sie hier, welche Massnahmen die Post CH AG zur Vereinbarkeit von Angehörigenbetreuung und Beruf umgesetzt hat.

Roche: Lesen Sie hier, wie die Roche ihre Mitarbeitenden bei der Betreuung von Angehörigen unterstützt.